10.05.2011
Alyona Stadnik
See e-posti aadress on kaitstud spämmirobotide vastu. E-posti aadressi nägemiseks peab olema JavaSkripti kasutamine olema lubatud.
 

Wolf Groupi juhatuse esimehe Jaan Puusaagi sõnul on kasvas eksport ka nende ettevõttes, aga see oli nii ka plaanitud. 

„Huvitav oleks näha, millest see ekspordi struktuur koosneb. Traditsiooniliste valdkondades on eksport tõesti kasvanud. See kasv on positiivne ja näitab seda, et asjad ei ole kehvasti,“ lausus Puusaag. Puusaagi sõnul kasvas eksport märtsis ka tema ettevõttes, aga mitte kuidagi erakordset. „Kasv oli vastavalt eelarvestatud plaanile,“ lausus Puusaag.

Tema arvates on Eesti ettevõtetel vajalik kool läbitud. „Kakskümmend aastat iseseisvust, kaks kriisi. On tehtud õiged järeldused, investeeringud ning pärast kriisi on hakanud see kõik vilja kandma. Asjad on läinud loomuliku rada,“ rääkis Puusaag ekspordi kasvust. 
 

Tema sõnul kipume me asju üldistama, kui me räägime ekspordist. „Nii palju kui mina olen selle asjaga kokku puutunud, siis Eesti eksport ulatub seinast seina erinevates valdkondades,“ sõnas Puusaag.

"Igas valdkonnas ei tähenda eksport ainult head toodet, mida saab müüa. See on terve süsteem, mille peab üles ehitama ja mida peab toetama," täpsustas Puusaag. Ta märkis, et ei saa tulevikus näha ekspordi kasvu tööstusettevõtetes. „Eesti probleem on logistiline asukoht. Tööstustoodangut on logistiliselt keeruline eksportida. Et saavutada ekspordile vajaliku mahuefekti, on vaja murda palju barjääre ja tõkkeid. Valdkond, kus seda probleemi ei ole, on teenuste- ja IT-sektor,“ rääkis Puusaag.  Kui siin jällegi ei teki piiranguid, et meil ei ole lihtsalt nii palju insenere, lisas ta.

10.05.2011
Alyona Stadnik
See e-posti aadress on kaitstud spämmirobotide vastu. E-posti aadressi nägemiseks peab olema JavaSkripti kasutamine olema lubatud.
 

Oluline pole haridus, vaid haritus - kui kiiresti on inimene võimeline õppima, hindab Wolf Groupi juhatuse esimees Jaan Puusaag.

„Toimiva meeskonna loomine on ettevõtte jaoks kõige olulisem. Tootmises on inimesed, kes remondivad ka masinaid ning nad teevad seda rõõmuga," kirjeldas Puusaag oma töölisi tänasel Sampo Liidrite Foorumil. 

Puusaag kinnitab, et teda ei huvita töölepalgatava inimese haridus ega hinded. "Mind huvitab haritus - kui kiiresti ta õpib ja kas ta õpib iseseisvalt või peab tal kätt hoidma."

Puusaagi sõnul kulub töötajal keskmiselt aasta enne, kui ta hakkab aru saama, mida ta teeb (ja peab tegema). "Meie ettevõttes on üle poole töötajaist töötanud viis aastat ja kolmandik üle seitsme aasta. Kui sa näed, et inimesel kaob sära ära, on parem võtta uus inimene ja minna sõbralikult lahku," märkis Puusaag.